Случаят с неустойката от 700 лева, която трябва да плати служителка на пловдивска фирма, ако забременее, докато работи на трудов договор, е единствен в България. Това установи проверка в Инспекцията по труда. Тревожно е, че напоследък зачестяват и нарушенията на работното време в договорите за четиричасов работен ден.
Скандалната клауза за неустойка в трудов договор при настъпване на бременност е несъстоятелна, защото е нарушение на трудовото законодателство, смята директорът на Инспекцията по труда в Пловдив Атанас Чернаев.
Adobe Flash Player not installed or older than 9.0.115!  |
Атанас Чернаев - директор на Инспекция по труда Пловдив:
- Конкретно за такъв сигнал, за подобни текстове или за подобен случай не сме получавали, това е първият
Според него, ако служителката е сключила договор с тази клауза, на практика контрактът щял да бъде анулиран в съда. В конкретният случай обаче, тъй като няма изплатено обезщетение, казусът ще бъде разгледан от Комисията за защита от дискриминация.
Чернаев припомни за десетките случаи на измами с внасяне на по-високи осигуровки със задна дата с цел вземане на по-голям размер обезщетение за майчинство. Тази практика е била прекратена със задължението на фимите да регистрират в НАП всеки нов трудов договор до три след сключването му.
Новата тенденция напоследък е фирмите да осигуряват работниците си на четиричасов работен ден, а заетостта им да остава осемчасова. Всеки месец инспекторите се натъкват поне на десет такива случая.
Атанас Чернаев - директор на Инспекция по труда Пловдив:
- Нашата цел е хората да работят на действителното време, за което са се договорили, защото дали е 4, 6 или 8, то повече от 8 няма как да е. Това, което пише в договора, да отговаря на действителността.
Практиката показва, че още в края на проверката четиричасовите договори се променят на осемчасови, съобщиха от Инспекцията по труда в Пловдив.
